Вынесено решение о восстановлении на работе 

Гражданин Ш. обратился в Юрьев-Польский районный суд с иском к ООО «С.» о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование которого указал, что с 24 июля 2023 года он на данном предприятии работал на основании трудового договора в должности водителя. По условиям трудового договора была установлена шестидневная рабочая неделя со следующим режимом рабочего времени: понедельник-пятница с 8 до 16 час., суббота с 8 до 14 час., время отдыха с 12 до 13 час.

5 июля 2025 г. истец вышел на работу в установленное трудовым договором время, но от генерального директора указанного выше предприятия по причине личной неприязни поступило распоряжение поставить автомобиль, на котором работал Ш. на стоянку с последующей передачей от нее ключей и покинуть рабочее место.

В этот же день главным инженером Г. была написана докладная записка о самовольном оставлении водителем Ш. рабочего места и об отказе выполнять производственное задание, при этом объяснительная записка истца с описанием событий 5 июля 2025 г. была уничтожена генеральным директором ООО «С.».

Под давлением и диктовку главного инженера истец Ш. повторно написал объяснительную записку, в которой указал, что 5 июля 2025 г. рабочее место было покинуто им самовольно. После чего Ш. продолжил осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «С.».

23 июля 2025 г. Ш. получил от работодателя уведомление о расторжении трудового договора от 24 июля 2023 г. 24 июля 2025 г. на основании ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по причине отсутствия на рабочем месте более четырех часов 5 июля 2025 г. без уважительных причин, что подтверждено докладной запиской главного инженера ООО «С.».

24 июля 2025 г. водитель Ш. был уволен по указанным выше основаниям.

Изучив доводы искового заявления, материалы дела, заслушав пояснения участников процесса и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, Юрьев-Польский районный суд 18 ноября 2025 г. принял решение о восстановлении Ш. на работе в должности водителя в ООО «С.», с последнего в пользу истца взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25 июля 2025 г. по 18 ноября 2025 г. в размере 266 797,8 руб.

       Решение в законную силу не вступило.